Generalista de Recursos Humanos

Será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos durante el ciclo de vida del colaborador, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindando soporte a líderes y empleados en temas laborales y administrativos.

 

 

 

• Coordinar y supervisar el proceso de nómina con proveedores externos, asegurando la exactitud y cumplimiento de los plazos establecidos.
• Gestionar y controlar novedades de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y procesos administrativos de personal.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral argentina, políticas internas y procedimientos corporativos.
• Coordinar procesos de ingreso (onboarding), incluyendo documentación, altas, inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.Gestionar procesos de desvinculación (offboarding), asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos.
• Administrar y mantener actualizados los legajos y la documentación laboral de los colaboradores.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos y cumplimiento laboral.
• Dar soporte a líderes y colaboradores en consultas relacionadas con políticas de People and Culture, relaciones laborales y normativa vigente.
• Participar en la implementación y mejora continua de procesos, controles y políticas de Recursos Humanos.
• Gestionar información en los sistemas de Recursos Humanos, garantizando la calidad y confidencialidad de los datos.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con nómina, administración de personal y cumplimiento.

 

Requisitos para postularse